{
"employee_count": 300,
"headcount_band": "250+",
"reporting_obligation": "mandatory",
"first_reporting_deadline": "2027-06-07",
"recurrence": "annual",
"regulation": "Directive (EU) 2023/970 (EU Pay Transparency Directive)",
"legal_basis": "Directive (EU) 2023/970, Article 9(2)",
"directive_note": "Directive (EU) 2023/970 sets minimum requirements. Member States transpose it into national law (transposition deadline: 7 June 2026, Article 34(1)) and may set earlier or stricter deadlines than shown here — check national implementing legislation for the applicable member state."
}
curl --location --request GET 'https://zylalabs.com/api/13610/eu+pay+transparency+api/30376/pay+transparency+reporting+deadline?employees=300' --header 'Authorization: Bearer YOUR_API_KEY'
Após se cadastrar, cada desenvolvedor recebe uma chave de acesso à API pessoal, uma combinação única de letras e dígitos para acessar nosso endpoint de API. Para autenticar com a Transparência de Pagamentos da UE API basta incluir seu token Bearer no cabeçalho Authorization.
| Cabeçalho | Descrição |
|---|---|
Authorization
|
Obrigatório
Deve ser Bearer access_key. Veja "Sua chave de acesso à API" acima quando você estiver inscrito.
|
Sem compromisso de longo prazo. Faça upgrade, downgrade ou cancele a qualquer momento. O teste gratuito inclui até 50 requisições.
A API retorna dados relacionados às obrigações de relatório sobre a diferença salarial de gênero, incluindo a contagem de funcionários, faixa de contagem, status da obrigação de relatório, primeiro prazo de relatório, recorrência, referência de regulamentação, base legal e notas diretrizes
Os campos chave na resposta incluem "employee_count," "headcount_band," "reporting_obligation," "first_reporting_deadline," "recurrence," "regulation," "legal_basis," e "directive_note," que fornecem informações essenciais sobre os requisitos de relatório
O parâmetro principal para o ponto de extremidade é o número de funcionários que permite aos usuários especificar o tamanho da organização para recuperar prazos e obrigações de relatórios relevantes
Os dados da resposta estão estruturados em um formato JSON com pares chave-valor representando vários aspectos das obrigações de relatório tornando fácil a análise e utilização programaticamente
Os casos de uso típicos incluem o rastreamento de conformidade para organizações consultas jurídicas sobre equidade salarial de gênero e pesquisa sobre as lacunas salariais de gênero em diferentes tamanhos de empregadores
A precisão dos dados é mantida ao alinhar-se com a Diretiva de Transparência Salarial da UE (2023/970) e ao atualizar regularmente a API para refletir quaisquer mudanças na legislação ou requisitos de relatórios à medida que os estados membros implementam a diretiva
O ponto de extremidade fornece informações sobre obrigações de reporte obrigatório prazos para reporte da desigualdade salarial de gênero e a estrutura legal que rege esses requisitos adaptados a faixas específicas de contagem de funcionários
Os usuários podem utilizar os dados retornados para determinar suas obrigações de relatório com base no número de funcionários planejar a conformidade com os prazos e entender o contexto legal da Diretiva da UE sobre Transparência Salarial