वैश्विक रोजगार मानक API

API ID 13192

40 देशों के लिए संरचित रोजगार मानकों का डेटा। अंत बिंदुओं में न्यूनतम वेतन (क्षेत्रीय विभाजन और 3 साल का इतिहास के साथ), छुट्टी, ओवरटाइम, नोटिस अवधि, प्रोबेशन, छंटनी, 13वें महीने की बाध्यता, एक पेरोल लागत अनुमानक, एक निश्चित हायरिंग-कॉम्प्लेक्सिटी स्कोर, तुलना, और एक चेंजोलॉग शामिल हैं। सभी डेटा ILO और सरकारी श्रम मंत्रालय के स्रोतों से एकत्र किया गया है और इसे वार्षिक रूप से अपडेट किया जाता है। कोई डेटाबेस नहीं, कोई रनटाइम स्क्रेपिंग नहीं - तेज और निश्चित प्रतिक्रियाएँ

120 ms औसत रिस्पॉन्स

API डॉक्यूमेंटेशन

एंडपॉइंट्स

अनुरोध

हर समर्थित देश के लिए पूर्ण रोजगार मानकों की प्रोफ़ाइल लौटाता है, वैकल्पिक फ़िल्टर के साथ। सभी 40 देश हमेशा शामिल होते हैं भले ही उनका 'आंशिक' स्थिति क्या हो

Endpoint ID: 26883
GET https://zylalabs.com/api/13192/global+employment+standards+api/26883/list+employment+standards
इनपुट पैरामीटर्स

रोज़गार मानकों की सूची — एंडपॉइंट फीचर्स

ऑब्जेक्ट विवरण
region वैकल्पिक Optional. Filter by region: europe, americas, africa, asia, oceania, middleeast.
wageType वैकल्पिक Optional. Filter by wage type: national, collective, progressive, none.
hasMinimumWage वैकल्पिक Optional. true to return only countries with a statutory national minimum wage.

शेष मुफ्त टेस्ट रिक्वेस्ट्स: 3 में से 3.


इनपुट पैरामीटर्स

region
wageType
hasMinimumWage
API उदाहरण प्रतिक्रिया
JSON
{
    "success": true,
    "data": [
        {
            "countryCode": "US",
            "countryName": "United States",
            "region": "americas",
            "wageType": "national",
            "minimumWage": {
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                "currency": "USD",
                "period": "hourly",
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                "effectiveDate": "2009-07-24",
                "notes": "Federal minimum wage unchanged since 2009. Most states and many cities set higher minimums; the effective wage for a given hire is the highest of applicable federal, state, and local rates. State figures below are approximate and subject to more frequent local revision than this dataset's annual update cycle.",
                "regional": true,
                "regions": [
                    {
                        "regionName": "Alabama",
                        "regionCode": "AL",
                        "amount": 7.25,
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                        "period": "hourly",
                        "usdMonthlyEquivalent": 1256
                    },
                    {
                        "regionName": "Alaska",
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                        "amount": 11.91,
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                        "period": "hourly",
                        "usdMonthlyEquivalent": 2065
                    },
                    {
                        "regionName": "Arizona",
                        "regionCode": "AZ",
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                        "usdMonthlyEquivalent": 2549
                    },
                    {
                        "regionName": "Arkansas",
                        "regionCode": "AR",
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                        "currency": "USD",
                        "period": "hourly",
                        "usdMonthlyEquivalent": 1907
                    },
                    {
                        "regionName": "California",
                        "regionCode": "CA",
                        "amount": 16.5,
                        "currency": "USD",
                        "period": "hourly",
                        "usdMonthlyEquivalent": 2860
                    },
                    {
                        "regionName": "Colorado",
                        "regionCode": "CO",
                        "amount": 14.81,
                        "currency": "USD",
                        "period": "hourly",
                        "usdMonthlyEquivalent": 2567
                    },
                    {
                        "regionName": "Connecticut",
                        "regionCode": "CT",
                        "amount": 16.35,
                        "currency": "USD",
                        "period": "hourly",
                        "usdMonthlyEquivalent": 2834
                    },
                    {
                        "regionName": "Delaware",
                        "regionCode": "DE",
                        "amount": 15,
                        "currency": "USD",
                        "period": "hourly",
                        "usdMonthlyEquivalent": 2600
                    },
                    {
                        "regionName": "District of Columbia",
                        "regionCode": "DC",
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                        "period": "hourly",
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                    },
                    {
                        "regionName": "Florida",
                        "regionCode": "FL",
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                        "currency": "USD",
                        "period": "hourly",
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                    },
                    {
                        "regionName": "Georgia",
                        "regionCode": "GA",
                        "amount": 7.25,
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                        "usdMonthlyEquivalent": 1256
                    },
                    {
                        "regionName": "Hawaii",
                        "regionCode": "HI",
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                        "period": "hourly",
                        "usdMonthlyEquivalent": 2427
                    },
                    {
                        "regionName": "Idaho",
                        "regionCode": "ID",
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                        "usdMonthlyEquivalent": 1256
                    },
                    {
                        "regionName": "Illinois",
                        "regionCode": "IL",
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                        "usdMonthlyEquivalent": 2600
                    },
                    {
                        "regionName": "Indiana",
                        "regionCode": "IN",
                        "amount": 7.25,
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                    },
                    {
                        "regionName": "Iowa",
                        "regionCode": "IA",
                        "amount": 7.25,
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                    },
                    {
                        "regionName": "Kansas",
                        "regionCode": "KS",
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                        "usdMonthlyEquivalent": 1256
                    },
                    {
                        "regionName": "Kentucky",
                        "regionCode": "KY",
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                    },
                    {
                        "regionName": "Louisiana",
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                        "period": "hourly",
                        "usdMonthlyEquivalent": 1256
                    },
                    {
                        "regionName": "Maine",
                        "regionCode": "ME",
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                        "currency": "USD",
                        "period": "hourly",
                        "usdMonthlyEquivalent": 2540
                    },
                    {
                        "regionName": "Maryland",
                        "regionCode": "MD",
                        "amount": 15,
                        "currency": "USD",
                        "period": "hourly",
                        "usdMonthlyEquivalent": 2600
                    },
                    {
                        "regionName": "Massachusetts",
                        "regionCode": "MA",
                        "amount": 15,
                        "currency": "USD",
                        "period": "hourly",
                        "usdMonthlyEquivalent": 2600
                    },
                    {
                        "regionName": "Michigan",
                        "regionCode": "MI",
                        "amount": 12.48,
                        "currency": "USD",
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                        "usdMonthlyEquivalent": 2163
                    },
                    {
                        "regionName": "Minnesota",
                        "regionCode": "MN",
                        "amount": 11.13,
                        "currency": "USD",
                        "period": "hourly",
                        "usdMonthlyEquivalent": 1929
                    },
                    {
                        "regionName": "Mississippi",
                        "regionCode": "MS",
                        "amount": 7.25,
                        "currency": "USD",
                        "period": "hourly",
                        "usdMonthlyEquivalent": 1256
                    },
                    {
                        "regionName": "Missouri",
                        "regionCode": "MO",
                        "amount": 13.75,
                        "currency": "USD",
                        "period": "hourly",
                        "usdMonthlyEquivalent": 2383
                    },
                    {
                        "regionName": "Montana",
                        "regionCode": "MT",
                        "amount": 10.55,
                        "currency": "USD",
                        "period": "hourly",
                        "usdMonthlyEquivalent": 1829
                    }
                ]
            }
        }
    ],
    "_note": "Response truncated for documentation purposes"
}
रोज़गार मानकों की सूची — कोड स्निपेट्स

curl --location --request GET 'https://zylalabs.com/api/13192/global+employment+standards+api/26883/list+employment+standards?region=americas&wageType=national&hasMinimumWage=true' --header 'Authorization: Bearer YOUR_API_KEY' 


    
अनुरोध
एक ही देश के लिए पूर्ण रोजगार मानकों की प्रोफ़ाइल लौटाता है जिसे इसके ISO 3166-1 अल्फा-2 कोड (केस-सेंसिटिव नहीं) द्वारा पहचाना जाता है
Endpoint ID: 26884
GET https://zylalabs.com/api/13192/global+employment+standards+api/26884/get+employment+standards+by+country
इनपुट पैरामीटर्स

शेष मुफ्त टेस्ट रिक्वेस्ट्स: 3 में से 3.

API उदाहरण प्रतिक्रिया
JSON
{
    "success": true,
    "data": {
        "countryCode": "GB",
        "countryName": "United Kingdom",
        "region": "europe",
        "wageType": "national",
        "minimumWage": {
            "amount": 12.71,
            "currency": "GBP",
            "period": "hourly",
            "usdMonthlyEquivalent": 2915,
            "effectiveDate": "2026-04-01",
            "notes": "National Living Wage for age 21+. Lower National Minimum Wage rates apply for younger workers and apprentices.",
            "regional": false,
            "regions": []
        },
        "history": [
            {
                "year": 2025,
                "amount": 12.21,
                "currency": "GBP",
                "period": "hourly",
                "usdMonthlyEquivalent": 2801
            },
            {
                "year": 2024,
                "amount": 11.44,
                "currency": "GBP",
                "period": "hourly",
                "usdMonthlyEquivalent": 2590
            },
            {
                "year": 2023,
                "amount": 10.42,
                "currency": "GBP",
                "period": "hourly",
                "usdMonthlyEquivalent": 2350
            }
        ],
        "leave": {
            "annualLeaveDays": 28,
            "annualLeaveInclPublicHolidays": false,
            "publicHolidays": 8,
            "sickLeaveDays": null,
            "sickLeaveNotes": "Statutory Sick Pay (SSP) applies after 3 qualifying days. Employer pays £116.75/week for up to 28 weeks.",
            "maternityLeaveWeeks": 52,
            "maternityPayWeeks": 39,
            "paternityLeaveWeeks": 2,
            "parentalLeaveNotes": "Shared parental leave available."
        },
        "overtime": {
            "weeklyThresholdHours": 48,
            "dailyThresholdHours": null,
            "overtimeMultiplier": null,
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            "notes": "No statutory overtime pay rate. The 48-hour limit applies on average over 17 weeks. Workers can opt out."
        },
        "noticePeriods": {
            "under3months": "1 week",
            "months3to12": "1 week",
            "years1to5": "1 week per year of service",
            "over5years": "Capped at 12 weeks",
            "notes": "Statutory minimums. Contracts often specify longer notice periods."
        },
        "probation": {
            "typicalMonths": 6,
            "maximumMonths": 6,
            "reducedNoticeDuringProbation": true,
            "notes": "No statutory probation period. Standard practice is 3–6 months."
        },
        "severance": {
            "mandatory": false,
            "calculationMethod": null,
            "capMonths": null,
            "interactsWithNotice": "Statutory redundancy pay is separate from notice pay and applies only in redundancy scenarios with 2+ years of service.",
            "notes": "No general severance requirement outside statutory redundancy pay."
        },
        "thirteenthMonth": {
            "mandatory": false,
            "timing": null,
            "notes": "Not required by law in the UK."
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            "contributionsNotes": "Employer National Insurance contributions. Rate and threshold reviewed annually in the Budget.",
            "notes": "Indicative only — actual liability depends on employee earnings band and any applicable reliefs."
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        "lastUpdated": "2026-04-01",
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    },
    "meta": {
        "disclaimer": "Employment standards data is for informational purposes only and subject to change. Always verify current requirements with official government or legal sources before making employment decisions.",
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देश के अनुसार रोजगार मानक प्राप्त करें — कोड स्निपेट्स

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अनुरोध
हर देश के लिए केवल न्यूनतम वेतन डेटा लौटाएँ, वैकल्पिक क्षेत्र फ़िल्टर के साथ और USD-समान मासिक मूल्य के अनुसार क्रमबद्ध करें
Endpoint ID: 26885
GET https://zylalabs.com/api/13192/global+employment+standards+api/26885/list+minimum+wages
इनपुट पैरामीटर्स

न्यूनतम वेतन सूची — एंडपॉइंट फीचर्स

ऑब्जेक्ट विवरण
region वैकल्पिक Optional. Filter by region.
currency वैकल्पिक Optional. Display conversion hint only — never affects stored values.
sort वैकल्पिक Optional. Sort order: asc or desc by usdMonthlyEquivalent.

शेष मुफ्त टेस्ट रिक्वेस्ट्स: 3 में से 3.


इनपुट पैरामीटर्स

region
currency
sort
API उदाहरण प्रतिक्रिया
JSON
{
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    "data": [
        {
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                "notes": "Statutory national minimum wage under the National Minimum Wage Act, revised infrequently with multi-year gaps between reviews. Some states have committed to paying above the federal floor.",
                "regional": false,
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                "usdMonthlyEquivalent": 50,
                "effectiveDate": "2026-01-01",
                "notes": "National minimum wage for private-sector workers, set by the National Council for Wages. The public-sector minimum wage is set separately and has historically been higher.",
                "regional": false,
                "regions": []
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        },
        {
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                "amount": 8000,
                "currency": "KES",
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                "effectiveDate": "2026-01-01",
                "notes": "Kenya sets minimum wages by sector, occupation, and city/employment area via periodic Wage Order provisions rather than a single flat national figure. Amount shown represents an approximate general minimum for lower-cost areas; rates in Nairobi, Mombasa, and Kisumu are meaningfully higher for the same occupational grade.",
                "regional": false,
                "regions": []
            }
        },
        {
            "countryCode": "ZA",
            "countryName": "South Africa",
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                "usdMonthlyEquivalent": 165,
                "effectiveDate": "2026-03-01",
                "notes": "National minimum wage rises to R30.23 per hour from 1 March 2026. Updated annually in March.",
                "regional": false,
                "regions": []
            }
        }
    ],
    "meta": {
        "disclaimer": "Employment standards data is for informational purposes only and subject to change. Always verify current requirements with official government or legal sources before making employment decisions.",
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        "count": 4
    }
}
न्यूनतम वेतन सूची — कोड स्निपेट्स

curl --location --request GET 'https://zylalabs.com/api/13192/global+employment+standards+api/26885/list+minimum+wages?region=africa&sort=asc' --header 'Authorization: Bearer YOUR_API_KEY' 


    
अनुरोध

एकल देश के लिए न्यूनतम वेतन विवरण लौटाता है, जिसमें `क्षेत्रीय: सही` वाले देशों के लिए `क्षेत्रों` का विभाजन शामिल है (जैसे अमेरिका, कनाडा, भारत, चीन, फिलीपीन्स, इंडोनेशिया)

Endpoint ID: 26886
GET https://zylalabs.com/api/13192/global+employment+standards+api/26886/get+minimum+wage+by+country
इनपुट पैरामीटर्स

शेष मुफ्त टेस्ट रिक्वेस्ट्स: 3 में से 3.

API उदाहरण प्रतिक्रिया
JSON
{
    "success": true,
    "data": {
        "countryCode": "US",
        "countryName": "United States",
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            "effectiveDate": "2009-07-24",
            "notes": "Federal minimum wage unchanged since 2009. Most states and many cities set higher minimums; the effective wage for a given hire is the highest of applicable federal, state, and local rates. State figures below are approximate and subject to more frequent local revision than this dataset's annual update cycle.",
            "regional": true,
            "regions": [
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                {
                    "regionName": "Alaska",
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                },
                {
                    "regionName": "Arizona",
                    "regionCode": "AZ",
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                    "usdMonthlyEquivalent": 2549
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                {
                    "regionName": "Arkansas",
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                    "period": "hourly",
                    "usdMonthlyEquivalent": 1907
                },
                {
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                    "regionCode": "CA",
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                },
                {
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                {
                    "regionName": "Connecticut",
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                    "amount": 16.35,
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                },
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                {
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                {
                    "regionName": "Iowa",
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                {
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                },
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                    "usdMonthlyEquivalent": 2540
                },
                {
                    "regionName": "Maryland",
                    "regionCode": "MD",
                    "amount": 15,
                    "currency": "USD",
                    "period": "hourly",
                    "usdMonthlyEquivalent": 2600
                },
                {
                    "regionName": "Massachusetts",
                    "regionCode": "MA",
                    "amount": 15,
                    "currency": "USD",
                    "period": "hourly",
                    "usdMonthlyEquivalent": 2600
                },
                {
                    "regionName": "Michigan",
                    "regionCode": "MI",
                    "amount": 12.48,
                    "currency": "USD",
                    "period": "hourly",
                    "usdMonthlyEquivalent": 2163
                },
                {
                    "regionName": "Minnesota",
                    "regionCode": "MN",
                    "amount": 11.13,
                    "currency": "USD",
                    "period": "hourly",
                    "usdMonthlyEquivalent": 1929
                },
                {
                    "regionName": "Mississippi",
                    "regionCode": "MS",
                    "amount": 7.25,
                    "currency": "USD",
                    "period": "hourly",
                    "usdMonthlyEquivalent": 1256
                },
                {
                    "regionName": "Missouri",
                    "regionCode": "MO",
                    "amount": 13.75,
                    "currency": "USD",
                    "period": "hourly",
                    "usdMonthlyEquivalent": 2383
                },
                {
                    "regionName": "Montana",
                    "regionCode": "MT",
                    "amount": 10.55,
                    "currency": "USD",
                    "period": "hourly",
                    "usdMonthlyEquivalent": 1829
                },
                {
                    "regionName": "Nebraska",
                    "regionCode": "NE",
                    "amount": 13.5,
                    "currency": "USD",
                    "period": "hourly",
                    "usdMonthlyEquivalent": 2340
                },
                {
                    "regionName": "Nevada",
                    "regionCode": "NV",
                    "amount": 12,
                    "currency": "USD",
                    "period": "hourly",
                    "usdMonthlyEquivalent": 2080
                },
                {
                    "regionName": "New Hampshire",
                    "regionCode": "NH",
                    "amount": 7.25,
                    "currency": "USD",
                    "period": "hourly",
                    "usdMonthlyEquivalent": 1256
                },
                {
                    "regionName": "New Jersey",
                    "regionCode": "NJ"
                }
            ]
        }
    },
    "_note": "Response truncated for documentation purposes"
}
देश के अनुसार न्यूनतम मजदूरी प्राप्त करें — कोड स्निपेट्स

curl --location --request GET 'https://zylalabs.com/api/13192/global+employment+standards+api/26886/get+minimum+wage+by+country&countryCode=Required' --header 'Authorization: Bearer YOUR_API_KEY' 


    
अनुरोध

यह किसी देश के लिए न्यूनतम वेतन मूल्यों के अंतिम 3 वर्षों को लौटाता है। जिन 8 देशों में किसी कानूनी न्यूनतम वेतन की व्यवस्था नहीं है (आईटी, डीके, एसई, एनओ, एफआई, एटी, एसजी, एई), यह एक खाली एरे लौटाता है जिसमें `historyAvailable: false` और एक व्याख्यात्मक नोट है - यह एक डिज़ाइन विशेषता है, त्रुटि या डेटा गुणवत्ता ध्वज नहीं

Endpoint ID: 26887
GET https://zylalabs.com/api/13192/global+employment+standards+api/26887/get+minimum+wage+history
इनपुट पैरामीटर्स

शेष मुफ्त टेस्ट रिक्वेस्ट्स: 3 में से 3.

API उदाहरण प्रतिक्रिया
JSON
{
    "success": true,
    "data": {
        "countryCode": "ZA",
        "countryName": "South Africa",
        "wageType": "national",
        "history": [
            {
                "year": 2025,
                "amount": 27.58,
                "currency": "ZAR",
                "period": "hourly",
                "usdMonthlyEquivalent": 145
            },
            {
                "year": 2024,
                "amount": 25.42,
                "currency": "ZAR",
                "period": "hourly",
                "usdMonthlyEquivalent": 135
            },
            {
                "year": 2023,
                "amount": 23.19,
                "currency": "ZAR",
                "period": "hourly",
                "usdMonthlyEquivalent": 125
            }
        ],
        "historyAvailable": true
    },
    "meta": {
        "disclaimer": "Employment standards data is for informational purposes only and subject to change. Always verify current requirements with official government or legal sources before making employment decisions.",
        "cached": false
    }
}
न्यूनतम वेतन इतिहास प्राप्त करें — कोड स्निपेट्स

curl --location --request GET 'https://zylalabs.com/api/13192/global+employment+standards+api/26887/get+minimum+wage+history&countryCode=Required' --header 'Authorization: Bearer YOUR_API_KEY' 


    
अनुरोध

एक देश के लिए वार्षिक अवकाश, बीमार अवकाश, मातृत्व अवकाश, पिता के अवकाश, और सार्वजनिक छुट्टी की गणना लौटाता है

Endpoint ID: 26888
GET https://zylalabs.com/api/13192/global+employment+standards+api/26888/get+leave+entitlements
इनपुट पैरामीटर्स

शेष मुफ्त टेस्ट रिक्वेस्ट्स: 3 में से 3.

API उदाहरण प्रतिक्रिया
JSON
{
    "success": true,
    "data": {
        "countryCode": "BR",
        "countryName": "Brazil",
        "leave": {
            "annualLeaveDays": 30,
            "annualLeaveInclPublicHolidays": false,
            "publicHolidays": 12,
            "sickLeaveDays": null,
            "sickLeaveNotes": "Employer pays full salary for the first 15 days of sick leave; INSS (social security) pays thereafter subject to medical assessment.",
            "maternityLeaveWeeks": 17,
            "maternityPayWeeks": 17,
            "paternityLeaveWeeks": 1,
            "parentalLeaveNotes": "Paternity leave can be extended from 5 to 20 days for employers enrolled in the Empresa Cidadã tax-incentive program."
        }
    },
    "meta": {
        "disclaimer": "Employment standards data is for informational purposes only and subject to change. Always verify current requirements with official government or legal sources before making employment decisions.",
        "cached": false
    }
}
अवकाश के हक प्राप्त करें — कोड स्निपेट्स

curl --location --request GET 'https://zylalabs.com/api/13192/global+employment+standards+api/26888/get+leave+entitlements&countryCode=Required' --header 'Authorization: Bearer YOUR_API_KEY' 


    
अनुरोध
सप्ताहिक और दैनिक ओवरटाइम थ्रेशोल्ड, ओवरटाइम पे गुणक, और एक देश के लिए अधिकतम अनुमत साप्ताहिक घंटे लौटाता है
Endpoint ID: 26889
GET https://zylalabs.com/api/13192/global+employment+standards+api/26889/get+overtime+rules
इनपुट पैरामीटर्स

शेष मुफ्त टेस्ट रिक्वेस्ट्स: 3 में से 3.

API उदाहरण प्रतिक्रिया
JSON
{
    "success": true,
    "data": {
        "countryCode": "DE",
        "countryName": "Germany",
        "overtime": {
            "weeklyThresholdHours": null,
            "dailyThresholdHours": 8,
            "overtimeMultiplier": null,
            "maxWeeklyHours": 48,
            "notes": "No statutory overtime premium. Working hours are capped under the Working Hours Act (Arbeitszeitgesetz); overtime pay is typically set by contract or collective agreement."
        }
    },
    "meta": {
        "disclaimer": "Employment standards data is for informational purposes only and subject to change. Always verify current requirements with official government or legal sources before making employment decisions.",
        "cached": false
    }
}
ओवरटाइम नियम प्राप्त करें — कोड स्निपेट्स

curl --location --request GET 'https://zylalabs.com/api/13192/global+employment+standards+api/26889/get+overtime+rules&countryCode=Required' --header 'Authorization: Bearer YOUR_API_KEY' 


    
अनुरोध

देश के लिए कार्यकाल बैंड के अनुसार वैधानिक न्यूनतम सूचना अवधि (3 महीने से कम, 3–12 महीने, 1–5 वर्ष, 5 वर्ष से अधिक) लौटाता है

Endpoint ID: 26890
GET https://zylalabs.com/api/13192/global+employment+standards+api/26890/get+statutory+notice+periods
इनपुट पैरामीटर्स

शेष मुफ्त टेस्ट रिक्वेस्ट्स: 3 में से 3.

API उदाहरण प्रतिक्रिया
JSON
{
    "success": true,
    "data": {
        "countryCode": "GB",
        "countryName": "United Kingdom",
        "noticePeriods": {
            "under3months": "1 week",
            "months3to12": "1 week",
            "years1to5": "1 week per year of service",
            "over5years": "Capped at 12 weeks",
            "notes": "Statutory minimums. Contracts often specify longer notice periods."
        }
    },
    "meta": {
        "disclaimer": "Employment standards data is for informational purposes only and subject to change. Always verify current requirements with official government or legal sources before making employment decisions.",
        "cached": false
    }
}
नियमित नोटिस अवधि प्राप्त करें — कोड स्निपेट्स

curl --location --request GET 'https://zylalabs.com/api/13192/global+employment+standards+api/26890/get+statutory+notice+periods&countryCode=Required' --header 'Authorization: Bearer YOUR_API_KEY' 


    
अनुरोध
प्रायोगिक अवधि की सामान्य और अधिकतम अवधि लौटाएं और यह कि क्या प्रायोगिक अवधि के दौरान कम नोटिस/लाभ नियम लागू होते हैं
Endpoint ID: 26891
GET https://zylalabs.com/api/13192/global+employment+standards+api/26891/get+probation+rules
इनपुट पैरामीटर्स

शेष मुफ्त टेस्ट रिक्वेस्ट्स: 3 में से 3.

API उदाहरण प्रतिक्रिया
JSON
{
    "success": true,
    "data": {
        "countryCode": "DE",
        "countryName": "Germany",
        "probation": {
            "typicalMonths": 6,
            "maximumMonths": 6,
            "reducedNoticeDuringProbation": true,
            "notes": "Standard probation period is up to 6 months, during which notice is reduced to 2 weeks."
        }
    },
    "meta": {
        "disclaimer": "Employment standards data is for informational purposes only and subject to change. Always verify current requirements with official government or legal sources before making employment decisions.",
        "cached": false
    }
}
प्रॉबेेशन नियम प्राप्त करें — कोड स्निपेट्स

curl --location --request GET 'https://zylalabs.com/api/13192/global+employment+standards+api/26891/get+probation+rules&countryCode=Required' --header 'Authorization: Bearer YOUR_API_KEY' 


    
अनुरोध

समाप्ति पर वैधानिक सेवानिवृत्ति वेतन की पात्रता: क्या अनिवार्य है, गणना विधि, कोई सीमा, और यह सूचना वेतन के साथ कैसे इंटरैक्ट करता है। हर प्रतिक्रिया में एक निश्चित `distinctionNote` शामिल है जो स्पष्ट करता है कि सेवानिवृत्ति और सूचना वेतन अलग पात्रताएँ हैं — कुछ देशों में समाप्ति के कारण के आधार पर एक, दोनों या कोई भी आवश्यक है।

Endpoint ID: 26892
GET https://zylalabs.com/api/13192/global+employment+standards+api/26892/get+severance+pay+rules
इनपुट पैरामीटर्स

शेष मुफ्त टेस्ट रिक्वेस्ट्स: 3 में से 3.

API उदाहरण प्रतिक्रिया
JSON
{
    "success": true,
    "data": {
        "countryCode": "ID",
        "countryName": "Indonesia",
        "severance": {
            "mandatory": true,
            "calculationMethod": "Combination of severance pay (up to 9 months' salary based on tenure), service/long-service pay (up to 10 months' salary for 24+ years), and compensation for rights (unused leave, relocation, and other entitlements) — among the most protective and highest-value statutory termination packages globally",
            "capMonths": null,
            "interactsWithNotice": "Since Indonesia has no general statutory notice period, this severance/service/compensation package functions as the primary and comprehensive statutory cost of termination rather than a supplement to notice pay.",
            "notes": "The figures shown are the statutory ceiling (a 1x multiplier of the severance/service-pay tables), which Government Regulation 35/2021 reserves for specific termination reasons (e.g. certain company-closure-due-to-loss scenarios). Other reasons — company efficiency measures, mutual agreement, and especially voluntary resignation — receive materially lower multipliers (as low as 0.5x, or none at all for resignation). Treat this entry as the illustrative maximum, not a flat entitlement regardless of termination reason."
        },
        "distinctionNote": "Severance pay is separate from statutory notice pay. Some countries require one, both, or neither depending on the reason for termination."
    },
    "meta": {
        "disclaimer": "Employment standards data is for informational purposes only and subject to change. Always verify current requirements with official government or legal sources before making employment decisions.",
        "cached": false
    }
}
कर्मचारी विमोचन वेतन नियम प्राप्त करें — कोड स्निपेट्स

curl --location --request GET 'https://zylalabs.com/api/13192/global+employment+standards+api/26892/get+severance+pay+rules&countryCode=Required' --header 'Authorization: Bearer YOUR_API_KEY' 


    
अनुरोध

यह 40 देशों की एक हल्की सूची लौटाता है जो दिखाती है कि क्या 13वें महीने का वेतन कानूनी रूप से अनिवार्य है `meta.count` केवल उन देशों को दर्शाता है जहां यह अनिवार्य है; `data` हमेशा 40 की पूरी सूची.contains

Endpoint ID: 26893
GET https://zylalabs.com/api/13192/global+employment+standards+api/26893/list+13th+month+obligations
इनपुट पैरामीटर्स

शेष मुफ्त टेस्ट रिक्वेस्ट्स: 3 में से 3.

इस एंडपॉइंट के लिए किसी इनपुट पैरामीटर की आवश्यकता नहीं है।

API उदाहरण प्रतिक्रिया
JSON
{
    "success": true,
    "data": [
        {
            "countryCode": "GB",
            "countryName": "United Kingdom",
            "mandatory": false,
            "timing": null,
            "notes": "Not required by law in the UK."
        },
        {
            "countryCode": "DE",
            "countryName": "Germany",
            "mandatory": false,
            "timing": null,
            "notes": "Not legally required. Many employers pay a discretionary 13th-month bonus (Weihnachtsgeld) by custom or contract."
        },
        {
            "countryCode": "FR",
            "countryName": "France",
            "mandatory": false,
            "timing": null,
            "notes": "Not a general legal requirement, though common under collective agreements (13ème mois)."
        },
        {
            "countryCode": "LU",
            "countryName": "Luxembourg",
            "mandatory": false,
            "timing": null,
            "notes": "Not a general statutory requirement, though common by collective agreement or individual contract."
        },
        {
            "countryCode": "NL",
            "countryName": "Netherlands",
            "mandatory": false,
            "timing": null,
            "notes": "Not required by law, though a holiday allowance (vakantiegeld) of at least 8% of annual salary is mandatory and typically paid as a lump sum in May."
        },
        {
            "countryCode": "ES",
            "countryName": "Spain",
            "mandatory": true,
            "timing": "Typically paid in July and December as two extra payments (pagas extraordinarias)",
            "notes": "Not mandated as a single 13th-month payment by national law, but the near-universal 14-payment salary structure (12 monthly + 2 extra) is required by collective agreement in the vast majority of sectors."
        },
        {
            "countryCode": "PT",
            "countryName": "Portugal",
            "mandatory": true,
            "timing": "Two mandatory subsidies paid in June/July (holiday subsidy) and November/December (Christmas subsidy), each equal to one month's salary",
            "notes": "Statutorily mandated 14-payment structure (12 monthly + holiday subsidy + Christmas subsidy)."
        },
        {
            "countryCode": "BE",
            "countryName": "Belgium",
            "mandatory": false,
            "timing": null,
            "notes": "Not required by national law, but a 13th-month bonus is common and often mandated at sector level by collective bargaining agreements."
        },
        {
            "countryCode": "IT",
            "countryName": "Italy",
            "mandatory": true,
            "timing": "Paid in December (tredicesima); many CCNLs also mandate a fourteenth-month payment (quattordicesima) in June/July",
            "notes": "Not set by a single national statute but universally mandated through collective bargaining agreements (CCNL) covering virtually the entire workforce."
        },
        {
            "countryCode": "DK",
            "countryName": "Denmark",
            "mandatory": false,
            "timing": null,
            "notes": "Not required by law or general practice in Denmark."
        },
        {
            "countryCode": "SE",
            "countryName": "Sweden",
            "mandatory": false,
            "timing": null,
            "notes": "Not required by law or general practice in Sweden."
        },
        {
            "countryCode": "NO",
            "countryName": "Norway",
            "mandatory": false,
            "timing": null,
            "notes": "Not required by law. A holiday pay (feriepenge) of 10.2–12% of the prior year's earnings is mandatory and typically paid as a lump sum in June, replacing regular salary for the leave period rather than functioning as an additional 13th-month payment."
        },
        {
            "countryCode": "FI",
            "countryName": "Finland",
            "mandatory": false,
            "timing": null,
            "notes": "Not required by law; a holiday bonus (lomaraha) of approximately 50% of holiday pay is commonly mandated by collective agreement, paid alongside annual leave."
        },
        {
            "countryCode": "AT",
            "countryName": "Austria",
            "mandatory": true,
            "timing": "Paid as two additional monthly payments per year (13th in June/July as holiday pay, 14th in November/December as Christmas bonus)",
            "notes": "Universally mandated across virtually all sectors via collective bargaining agreements, functioning as a de facto statutory entitlement."
        },
        {
            "countryCode": "PL",
            "countryName": "Poland",
            "mandatory": false,
            "timing": null,
            "notes": "Not required by law generally, though mandatory in the public sector (dodatkowe wynagrodzenie roczne) and sometimes offered as a discretionary bonus in the private sector."
        },
        {
            "countryCode": "RO",
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            "notes": "Not required by law in the private sector, though public sector employees and some collective agreements provide holiday bonuses."
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        {
            "countryCode": "US",
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            "timing": null,
            "notes": "Not required by law or general practice; discretionary year-end bonuses are common but not a fixed 13th-month entitlement."
        },
        {
            "countryCode": "CA",
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            "countryName": "Mexico",
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            "timing": "Aguinaldo must be paid by 20 December each year, equal to at least 15 days' salary",
            "notes": "Statutorily mandated year-end bonus (aguinaldo) of a minimum 15 days' salary, prorated for partial years of service."
        },
        {
            "countryCode": "BR",
            "countryName": "Brazil",
            "mandatory": true,
            "timing": "Paid in two installments: first by 30 November, second by 20 December, together equal to one month's salary",
            "notes": "Statutorily mandated 13th salary (décimo terceiro salário), prorated for partial years of service."
        },
        {
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            "countryName": "Colombia",
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            "timing": "Prima de servicios paid semi-annually by 30 June and by 20 December, each installment equal to 15 days' salary (one month's salary total per year)",
            "notes": "Statutorily mandated semi-annual bonus (prima de servicios), distinct from cesantías, adding significantly to total annual compensation cost."
        },
        {
            "countryCode": "AR",
            "countryName": "Argentina",
            "mandatory": true,
            "timing": "Paid in two installments by 30 June and 18 December, each equal to 50% of the highest monthly salary in the semester (one month's salary total per year)",
            "notes": "Statutorily mandated Sueldo Anual Complementario (SAC/aguinaldo)."
        },
        {
            "countryCode": "ZA",
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            "mandatory": false,
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            "notes": "Not required by law in South Africa, though a discretionary 13th-cheque or year-end bonus is common practice in many industries."
        },
        {
            "countryCode": "NG",
            "countryName": "Nigeria",
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        },
        {
            "countryCode": "EG",
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        },
        {
            "countryCode": "JP",
            "countryName": "Japan",
            "mandatory": false,
            "timing": null,
            "notes": "Not required by law, though seasonal bonuses (summer and winter, together often approximating several months' salary) are extremely common by custom and typically specified in employment/work rules."
        },
        {
            "countryCode": "KR",
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            "timing": null
        }
    ],
    "_note": "Response truncated for documentation purposes"
}
13वें महीने की जिम्मेदारियाँ सूचीबद्ध करें — कोड स्निपेट्स

curl --location --request GET 'https://zylalabs.com/api/13192/global+employment+standards+api/26893/list+13th+month+obligations' --header 'Authorization: Bearer YOUR_API_KEY' 


    
अनुरोध

एकल देश के लिए पूरा 13वां महीने का वेतन विवरण लौटाता है

Endpoint ID: 26894
GET https://zylalabs.com/api/13192/global+employment+standards+api/26894/get+13th+month+detail
इनपुट पैरामीटर्स

शेष मुफ्त टेस्ट रिक्वेस्ट्स: 3 में से 3.

API उदाहरण प्रतिक्रिया
JSON
{
    "success": true,
    "data": [
        {
            "countryCode": "GB",
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        {
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        },
        {
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            "notes": "Not required by law, though a holiday allowance (vakantiegeld) of at least 8% of annual salary is mandatory and typically paid as a lump sum in May."
        },
        {
            "countryCode": "ES",
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            "timing": "Typically paid in July and December as two extra payments (pagas extraordinarias)",
            "notes": "Not mandated as a single 13th-month payment by national law, but the near-universal 14-payment salary structure (12 monthly + 2 extra) is required by collective agreement in the vast majority of sectors."
        },
        {
            "countryCode": "PT",
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            "timing": "Two mandatory subsidies paid in June/July (holiday subsidy) and November/December (Christmas subsidy), each equal to one month's salary",
            "notes": "Statutorily mandated 14-payment structure (12 monthly + holiday subsidy + Christmas subsidy)."
        },
        {
            "countryCode": "BE",
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            "timing": null,
            "notes": "Not required by national law, but a 13th-month bonus is common and often mandated at sector level by collective bargaining agreements."
        },
        {
            "countryCode": "IT",
            "countryName": "Italy",
            "mandatory": true,
            "timing": "Paid in December (tredicesima); many CCNLs also mandate a fourteenth-month payment (quattordicesima) in June/July",
            "notes": "Not set by a single national statute but universally mandated through collective bargaining agreements (CCNL) covering virtually the entire workforce."
        },
        {
            "countryCode": "DK",
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        },
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            "notes": "Not required by law. A holiday pay (feriepenge) of 10.2–12% of the prior year's earnings is mandatory and typically paid as a lump sum in June, replacing regular salary for the leave period rather than functioning as an additional 13th-month payment."
        },
        {
            "countryCode": "FI",
            "countryName": "Finland",
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            "timing": null,
            "notes": "Not required by law; a holiday bonus (lomaraha) of approximately 50% of holiday pay is commonly mandated by collective agreement, paid alongside annual leave."
        },
        {
            "countryCode": "AT",
            "countryName": "Austria",
            "mandatory": true,
            "timing": "Paid as two additional monthly payments per year (13th in June/July as holiday pay, 14th in November/December as Christmas bonus)",
            "notes": "Universally mandated across virtually all sectors via collective bargaining agreements, functioning as a de facto statutory entitlement."
        },
        {
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        },
        {
            "countryCode": "RO",
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        },
        {
            "countryCode": "US",
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        },
        {
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            "timing": "Aguinaldo must be paid by 20 December each year, equal to at least 15 days' salary",
            "notes": "Statutorily mandated year-end bonus (aguinaldo) of a minimum 15 days' salary, prorated for partial years of service."
        },
        {
            "countryCode": "BR",
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            "mandatory": true,
            "timing": "Paid in two installments: first by 30 November, second by 20 December, together equal to one month's salary",
            "notes": "Statutorily mandated 13th salary (décimo terceiro salário), prorated for partial years of service."
        },
        {
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            "mandatory": true,
            "timing": "Prima de servicios paid semi-annually by 30 June and by 20 December, each installment equal to 15 days' salary (one month's salary total per year)",
            "notes": "Statutorily mandated semi-annual bonus (prima de servicios), distinct from cesantías, adding significantly to total annual compensation cost."
        },
        {
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            "countryName": "Argentina",
            "mandatory": true,
            "timing": "Paid in two installments by 30 June and 18 December, each equal to 50% of the highest monthly salary in the semester (one month's salary total per year)",
            "notes": "Statutorily mandated Sueldo Anual Complementario (SAC/aguinaldo)."
        },
        {
            "countryCode": "ZA",
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            "notes": "Not required by law in South Africa, though a discretionary 13th-cheque or year-end bonus is common practice in many industries."
        },
        {
            "countryCode": "NG",
            "countryName": "Nigeria",
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            "notes": "Not required by law in Nigeria."
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        {
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        },
        {
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        },
        {
            "countryCode": "JP",
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    ],
    "_note": "Response truncated for documentation purposes"
}
13वां माह का विवरण प्राप्त करें — कोड स्निपेट्स

curl --location --request GET 'https://zylalabs.com/api/13192/global+employment+standards+api/26894/get+13th+month+detail&countryCode=Required' --header 'Authorization: Bearer YOUR_API_KEY' 


    
अनुरोध

किसी देश के लिए एक कुल मासिक वेतन दिया गया है, जो अनुमानित कुल मासिक नियोक्ता लागत लौटाता है: कुल वेतन + अनुमानित वैधानिक नियोक्ता योगदान (प्रतिशत बैंड के रूप में) + 13वें महीने की मासिक संचित राशि जहां अनिवार्य हो। कुल को अनगिनत मध्यवर्ती मूल्यों को जमा करके और अंत में एक बार गोल करके निकाला गया है। यह एक योजना का अनुमान है, न कि पे रोल ग्रेड गणना

Endpoint ID: 26895
POST https://zylalabs.com/api/13192/global+employment+standards+api/26895/estimate+total+employer+payroll+cost
इनपुट पैरामीटर्स

कुल नियोक्ता वेतन लागत का अनुमान लगाएँ — एंडपॉइंट फीचर्स

ऑब्जेक्ट विवरण
request_body आवश्यक
रिक्वेस्ट बॉडी आवश्यक Json

शेष मुफ्त टेस्ट रिक्वेस्ट्स: 3 में से 3.


इनपुट पैरामीटर्स

इस एंडपॉइंट के लिए किसी इनपुट पैरामीटर की आवश्यकता नहीं है।

API उदाहरण प्रतिक्रिया
JSON
{
    "success": true,
    "data": {
        "countryCode": "DE",
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            "midpoint": 20.5
        },
        "estimatedEmployerContributions": 1025,
        "thirteenthMonthMonthlyAccrual": 0,
        "estimatedTotalMonthlyCost": 6025,
        "notes": "Employer share of pension, health, unemployment, and long-term care insurance contributions. Indicative only — actual liability depends on income band and insurance fund."
    },
    "meta": {
        "disclaimer": "Employment standards data is for informational purposes only and subject to change. Always verify current requirements with official government or legal sources before making employment decisions.",
        "cached": false
    }
}
कुल नियोक्ता वेतन लागत का अनुमान लगाएँ — कोड स्निपेट्स

curl --location --request POST 'https://zylalabs.com/api/13192/global+employment+standards+api/26895/estimate+total+employer+payroll+cost' --header 'Authorization: Bearer YOUR_API_KEY' 

--data-raw ''

    
अनुरोध

यह 0-100 प्रशासनिक-जटिलता स्कोर लौटाता है जो पांच पारदर्शी कारकों से निकाला गया है: क्षेत्रीय वेतन भिन्नता, नोटिस अवधि की लंबाई, प्रोबेशन लचीलापन, सेवरेंस अनिवार्यता, और 13वीं माह की अनिवार्यता। हर प्रतिक्रिया में पूर्ण कारक का विवरण शामिल होता है, केवल अंतिम संख्या नहीं। जिन देशों में कोई वैधानिक नोटिस न्यूनतम नहीं है (संविदा पर पूरी तरह से निर्भर होना) उन्हें हल न हुई मध्यम जटिलता कारक के रूप में स्कोर किया जाता है न कि सकारात्मक-शून्य नोटिस अवधि के बराबर माना जाता है।

Endpoint ID: 26896
GET https://zylalabs.com/api/13192/global+employment+standards+api/26896/get+hiring+complexity+score
इनपुट पैरामीटर्स

शेष मुफ्त टेस्ट रिक्वेस्ट्स: 3 में से 3.

API उदाहरण प्रतिक्रिया
JSON
{
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    "data": {
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                "note": "Notice period for long-tenured employees could not be reduced to a single figure (no statutory minimum — contract-dependent and genuinely unknown, not a known zero: \"None to minimal, per contract terms\") — scored at a fixed mid-point."
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भर्ती की जटिलता स्कोर प्राप्त करें — कोड स्निपेट्स

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अनुरोध

यह 2–5 देशों का संरचित तुलना प्रदान करता है जो हर क्षेत्र में होता है। मान्यता प्राप्त कोड को `notFound` ऐरे में लौटाया जाता है न कि अनुरोध को विफल करने के लिए - जिसमें वह मामला भी शामिल है जहां हर सबमिट किया गया कोड अमान्य है, जो फिर भी एक खाली तुलना सेट के साथ 200 लौटाता है। कोई रैंकिंग या "जीत" का संकेत नहीं दिया गया है

Endpoint ID: 26897
POST https://zylalabs.com/api/13192/global+employment+standards+api/26897/compare+countries
इनपुट पैरामीटर्स

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API उदाहरण प्रतिक्रिया
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                },
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                    "notes": "No general statutory severance requirement; amounts vary by negotiation or works council agreement."
                },
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                },
                "lastUpdated": "2026-06-01",
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    "_note": "Response truncated for documentation purposes"
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देशों की तुलना करें — कोड स्निपेट्स

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अनुरोध

सभी देशों के लिए अपडेट का इतिहास लौटाता है, सबसे नए पहले, देश कोड और/या तारीख के अनुसार छानने योग्य

Endpoint ID: 26898
GET https://zylalabs.com/api/13192/global+employment+standards+api/26898/get+changelog
इनपुट पैरामीटर्स

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इनपुट पैरामीटर्स

countryCode
since
API उदाहरण प्रतिक्रिया
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        {
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        "disclaimer": "Employment standards data is for informational purposes only and subject to change. Always verify current requirements with official government or legal sources before making employment decisions.",
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चेंजलॉग प्राप्त करें — कोड स्निपेट्स

curl --location --request GET 'https://zylalabs.com/api/13192/global+employment+standards+api/26898/get+changelog?countryCode=ZA&since=2026-01-01' --header 'Authorization: Bearer YOUR_API_KEY' 


    
अनुरोध

सभी समर्थित देशों की एक हल्की सूची लौटाता है जिनमें उनका कोड, नाम, क्षेत्र, वेतन प्रकार और अंतिम अद्यतन तिथि शामिल है

Endpoint ID: 26899
GET https://zylalabs.com/api/13192/global+employment+standards+api/26899/list+supported+countries
इनपुट पैरामीटर्स

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इस एंडपॉइंट के लिए किसी इनपुट पैरामीटर की आवश्यकता नहीं है।

API उदाहरण प्रतिक्रिया
JSON
{
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समर्थित देशों की सूची — कोड स्निपेट्स

curl --location --request GET 'https://zylalabs.com/api/13192/global+employment+standards+api/26899/list+supported+countries' --header 'Authorization: Bearer YOUR_API_KEY' 


    
अनुरोध

सेवा अपटाइम, संस्करण, कुल देशों की संख्या, एंडपॉइंट की संख्या और अंतिम अद्यतन की तारीख सभी को लोड की गई कॉन्फ़िगरेशन से लाइव खींचता है - कभी भी हार्डकोडेड नहीं

Endpoint ID: 26900
GET https://zylalabs.com/api/13192/global+employment+standards+api/26900/health+check
इनपुट पैरामीटर्स

शेष मुफ्त टेस्ट रिक्वेस्ट्स: 3 में से 3.

इस एंडपॉइंट के लिए किसी इनपुट पैरामीटर की आवश्यकता नहीं है।

API उदाहरण प्रतिक्रिया
JSON
{
    "status": "ok",
    "uptime": 328116.424614542,
    "version": "1.0.0",
    "totalCountries": 40,
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स्वास्थ्य जांच — कोड स्निपेट्स

curl --location --request GET 'https://zylalabs.com/api/13192/global+employment+standards+api/26900/health+check' --header 'Authorization: Bearer YOUR_API_KEY' 


    

API एक्सेस कुंजी और प्रमाणीकरण

साइन अप करने के बाद, प्रत्येक डेवलपर को एक पर्सनल API एक्सेस की असाइन की जाती है, जो अक्षरों और अंकों का एक यूनिक संयोजन होता है, जिसका उपयोग हमारे API एंडपॉइंट तक पहुंचने के लिए किया जाता है। प्रमाणीकरण के लिए वैश्विक रोजगार मानक API के साथ बस अपने बेयरर टोकन को Authorization हेडर में शामिल करें।

हेडर्स
हेडर विवरण
Authorization आवश्यक होना चाहिए Bearer access_key. जब आप सब्सक्राइब हों तो ऊपर "Your API Access Key" देखें।

कोई लंबी अवधि की प्रतिबद्धता नहीं। कभी भी अपग्रेड, डाउनग्रेड या कैंसल करें। फ्री ट्रायल में 50 रिक्वेस्ट तक शामिल हैं।

🚀 एंटरप्राइज़ प्लान

शुरू होता है
$ 10,000/वर्ष


  • कस्टम वॉल्यूम
  • कस्टम रेट लिमिट
  • विशेष ग्राहक सहायता
  • रीयल-टाइम API मॉनिटरिंग

अवलोकन

40 देशों के लिए संरचित रोजगार मानकों का डेटा विश्व स्तर पर। एंडपॉइंट्स में न्यूनतम वेतन (क्षेत्रीय विभाजन और 3 वर्षीय इतिहास के साथ), अवकाश, ओवरटाइम, नोटिस पीरियड, प्रोबेशन, सेवरेंस, 13वें महीने की बाध्यताएं, एक वेतन लागत का आकलन करने वाला उपकरण, एक निश्चित Hiring-complexity स्कोर, तुलना और एक चेंजलॉग शामिल हैं। सभी डेटा ILO और सरकारी श्रम मंत्रालय के स्रोतों से संग्रहित है और वार्षिक रूप से अपडेट किया जाता है। न कोई डेटाबेस न रनटाइम स्क्रैपिंग - तेज और निश्चित प्रतिक्रियाएं

वैश्विक रोजगार मानक API FAQs

प्रत्येक एंडपॉइंट संरचित रोजगार मानकों के डेटा को लौटाता है जिसमें न्यूनतम वेतन विवरण, अवकाश के अधिकार, ओवरटाइम नियम, नोटिस अवधि, probation नियम, छंटनी भुगतान, और 13वें महीने की बाध्यताएँ शामिल हैं उदाहरण के लिए "देश के अनुसार न्यूनतम वेतन प्राप्त करें" एंडपॉइंट विस्तृत न्यूनतम वेतन जानकारी प्रदान करता है जिसमें राशि, मुद्रा, और प्रभावी तिथियाँ शामिल हैं

प्रतिक्रिया डेटा में मुख्य क्षेत्रों में `countryCode`, `countryName`, `minimumWage`, `leave`, `overtime`, और `notes` शामिल हैं उदाहरण के लिए न्यूनतम मजदूरी डेटा में `amount`, `currency`, `period`, और `effectiveDate` शामिल हैं जो मजदूरी मानकों पर व्यापक अंतर्दृष्टि प्रदान करते हैं

पैरामीटर endpoint के आधार पर भिन्न होते हैं उदाहरण के लिए "लिस्ट मिनिमम वेजेस" endpoint वैकल्पिक क्षेत्र फ़िल्टर और USD-समान मासिक मूल्य के अनुसार क्रमबद्ध करने की अनुमति देता है "गेट एम्प्लॉयमेंट स्टैंडर्ड्स बाय कंट्री" का उपयोग करने के लिए एक ISO 3166-1 अल्फा-2 देश कोड की आवश्यकता होती है जिससे रुचि के देश को निर्दिष्ट किया जा सके

प्रतिक्रिया डेटा JSON प्रारूप में संगठित है जिसमें एक `success` क्षेत्र है जो अनुरोध की स्थिति दिखाता है इसके बाद एक `data` 배열 है जिसमें संबंधित जानकारी शामिल है प्रत्येक देश का डेटा एक वस्तु में संक्षिप्त है जिससे इसे पार्स और प्रोग्रामेटिक रूप से उपयोग करना सरल है

यह डेटा प्रतिष्ठित स्रोतों से संकलित किया गया है जिसमें अंतरराष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) और सरकारी श्रम मंत्रालय के स्रोत शामिल हैं यह उच्च सटीकता और विश्वसनीयता सुनिश्चित करता है क्योंकि डेटा को प्रति वर्ष अपडेट किया जाता है बिना रनटाइम स्क्रैपिंग के

प्रचलित उपयोग के मामलों में एचआर अनुपालन जांच,तनख्वाह गणनाएँ और अंतरराष्ट्रीय भर्ती आकलन शामिल हैं उदाहरण के लिए व्यापार "कुल नियोक्ता तनख्वाह लागत का अनुमान लगाएँ" एंडपॉइंट का उपयोग करके विभिन्न देशों में सकल वेतन और वैधानिक योगदान के आधार पर भर्ती की कुल लागत की गणना कर सकते हैं

उपयोगकर्ता वैकल्पिक पैरामीटर जैसे क्षेत्र फ़िल्टर, श्रेणी विकल्प और विशिष्ट देश कोड का उपयोग करके अनुरोध को अनुकूलित कर सकते हैं उदाहरण के लिए "देशों की तुलना करें" एंडपॉइंट उपयोगकर्ताओं को रोजगार मानकों का साइड-बाय-साइड विश्लेषण करने के लिए 2-5 देशों का चयन करने की अनुमति देता है

डेटा सटीकता को वार्षिक अपडेट और अधिकृत स्रोतों से देखरेख के माध्यम से बनाए रखा जाता है प्रत्येक एंडपॉइंट में एक अस्वीकरण शामिल है जिसमें उल्लेख किया गया है कि जानकारी केवल सूचना प्रयोजनों के लिए है और इसे आधिकारिक स्रोतों के साथ सत्यापित किया जाना चाहिए ताकि उपयोगकर्ताओं को संभावित परिवर्तनों के बारे में अवगत कराया जा सके

सामान्य FAQs

Zyla API Hub APIs के लिए एक बड़ा स्टोर जैसा है, जहाँ आप हजारों APIs एक ही जगह पर पा सकते हैं। हम सभी APIs की समर्पित सपोर्ट और रीयल-टाइम मॉनिटरिंग भी प्रदान करते हैं। एक बार साइन अप करने के बाद, आप चुन सकते हैं कि कौन सी APIs उपयोग करनी हैं। बस याद रखें, प्रत्येक API को अपनी स्वयं की सब्सक्रिप्शन की आवश्यकता होती है। लेकिन यदि आप कई APIs पर सब्सक्राइब करते हैं, तो आप सभी के लिए एक ही की का उपयोग करेंगे, जिससे आपके लिए चीज़ें आसान हो जाती हैं।
कीमतें USD (अमेरिकी डॉलर), EUR (यूरो), CAD (कनाडाई डॉलर), AUD (ऑस्ट्रेलियाई डॉलर), और GBP (ब्रिटिश पाउंड) में सूचीबद्ध हैं। हम सभी प्रमुख डेबिट और क्रेडिट कार्ड स्वीकार करते हैं। हमारा पेमेंट सिस्टम नवीनतम सुरक्षा तकनीक का उपयोग करता है और Stripe द्वारा संचालित है, जो दुनिया की सबसे विश्वसनीय पेमेंट कंपनियों में से एक है। यदि आपको कार्ड से पेमेंट करने में कोई समस्या हो, तो बस हमसे संपर्क करें [email protected]

इसके अलावा, यदि आपके पास पहले से ही इनमें से किसी भी करेंसी (USD, EUR, CAD, AUD, GBP) में एक सक्रिय सब्सक्रिप्शन है, तो बाद की सब्सक्रिप्शंस के लिए वही करेंसी बनी रहेगी। जब तक आपके पास कोई सक्रिय सब्सक्रिप्शन नहीं है, आप किसी भी समय करेंसी बदल सकते हैं।
प्राइसिंग पेज पर दिखाई देने वाली स्थानीय करेंसी आपके IP पते के देश पर आधारित है और केवल संदर्भ के लिए प्रदान की गई है। वास्तविक कीमतें USD (अमेरिकी डॉलर) में हैं। जब आप भुगतान करते हैं, तो आपके कार्ड स्टेटमेंट पर चार्ज USD में दिखाई देगा, भले ही हमारी वेबसाइट पर आपको आपकी स्थानीय करेंसी में समतुल्य राशि दिखाई दे। इसका अर्थ है कि आप सीधे अपनी स्थानीय करेंसी से भुगतान नहीं कर सकते।
कभी-कभी, बैंक फ्रॉड प्रोटेक्शन सेटिंग्स के कारण चार्ज को डिक्लाइन कर सकता है। हम सुझाव देते हैं कि आप पहले अपने बैंक से संपर्क करें कि क्या वे हमारे चार्ज को ब्लॉक कर रहे हैं। साथ ही, आप बिलिंग पोर्टल तक पहुंच सकते हैं और भुगतान करने के लिए जुड़े कार्ड को बदल सकते हैं। यदि यह काम नहीं करता और आपको अतिरिक्त सहायता की आवश्यकता है, तो कृपया हमारी टीम से संपर्क करें [email protected]
कीमतें पुनरावर्ती मासिक या वार्षिक सब्सक्रिप्शन के आधार पर निर्धारित की जाती हैं, जो चुने गए प्लान पर निर्भर करती हैं।
API कॉल्स आपके प्लान से सफल रिक्वेस्ट के आधार पर घटाई जाती हैं। प्रत्येक प्लान में प्रति माह आप जितनी कॉल कर सकते हैं उसकी एक विशेष संख्या होती है। केवल सफल कॉल्स, जो स्टेटस 200 रिस्पॉन्स से इंगित होती हैं, आपकी कुल संख्या से घटाई जाएँगी। इससे सुनिश्चित होता है कि असफल या अधूरी रिक्वेस्ट आपके मासिक कोटा को प्रभावित नहीं करतीं।
Zyla API Hub एक पुनरावर्ती मासिक सब्सक्रिप्शन सिस्टम पर काम करता है। आपका बिलिंग साइकल उस दिन से शुरू होगा जिस दिन आप किसी पेड प्लान को खरीदते हैं, और अगले महीने के उसी दिन नवीनीकृत होगा। इसलिए यदि आप भविष्य के चार्ज से बचना चाहते हैं, तो समय पर अपनी सब्सक्रिप्शन कैंसल करना सुनिश्चित करें।
अपनी मौजूदा सब्सक्रिप्शन प्लान को अपग्रेड करने के लिए, बस API के प्राइसिंग पेज पर जाएँ और वह प्लान चुनें जिस पर आप अपग्रेड करना चाहते हैं। अपग्रेड तुरंत प्रभावी होगा, जिससे आपको नए प्लान की सुविधाओं का तुरंत आनंद मिलेगा। कृपया ध्यान दें कि आपके पिछले प्लान से बची हुई कॉल्स नए प्लान में नहीं जोड़ी जाएँगी, इसलिए अपग्रेड करने से पहले इसे ध्यान में रखें। आपको नए प्लान की पूरी राशि चार्ज की जाएगी।
यह देखने के लिए कि आपके पास वर्तमान महीने के लिए कितनी API कॉल्स बची हैं, रिस्पॉन्स हेडर में "X-Zyla-API-Calls-Monthly-Remaining" फ़ील्ड देखें। उदाहरण के लिए, यदि आपके प्लान में प्रति माह 1,000 रिक्वेस्ट की अनुमति है और आपने 100 का उपयोग किया है, तो रिस्पॉन्स हेडर में यह फ़ील्ड 900 बची हुई कॉल्स दिखाएगा।
आपके प्लान में अनुमत API रिक्वेस्ट्स की अधिकतम संख्या देखने के लिए, "X-Zyla-RateLimit-Limit" रिस्पॉन्स हेडर देखें। उदाहरण के लिए, यदि आपके प्लान में प्रति माह 1,000 रिक्वेस्ट्स शामिल हैं, तो यह हेडर 1,000 दिखाएगा।
"X-Zyla-RateLimit-Reset" हेडर यह दिखाता है कि आपकी रेट लिमिट रीसेट होने में कितने सेकंड बचे हैं। यह आपको बताता है कि आपकी रिक्वेस्ट गिनती कब से फिर से शुरू होगी। उदाहरण के लिए, यदि यह 3,600 दिखाता है, तो इसका मतलब है कि लिमिट रीसेट होने में 3,600 सेकंड बचे हैं।
हाँ, आप कभी भी अपने अकाउंट में जाकर और बिलिंग पेज पर कैंसिलेशन विकल्प चुनकर अपना प्लान कैंसल कर सकते हैं। कृपया ध्यान दें कि अपग्रेड, डाउनग्रेड और कैंसिलेशन तुरंत प्रभावी होते हैं। साथ ही, कैंसल करने पर आपको सेवा तक पहुंच नहीं होगी, भले ही आपके कोटा में कॉल्स बची हों।
आपको बिना किसी प्रतिबद्धता के हमारी APIs का अनुभव करने का मौका देने के लिए, हम 7-दिवसीय फ्री ट्रायल प्रदान करते हैं, जो आपको 50 API कॉल्स तक मुफ्त में करने की अनुमति देता है। यह ट्रायल केवल एक बार उपयोग किया जा सकता है, इसलिए हम सलाह देते हैं कि आप इसे उस API पर लागू करें जिसमें आपको सबसे अधिक रुचि है। जबकि अधिकांश APIs फ्री ट्रायल प्रदान करते हैं, कुछ शायद न करें। ट्रायल 7 दिनों के बाद या 50 रिक्वेस्ट होने पर, जो भी पहले हो, समाप्त हो जाता है। यदि आप ट्रायल के दौरान 50 रिक्वेस्ट लिमिट तक पहुँच जाते हैं, तो रिक्वेस्ट जारी रखने के लिए आपको "Start Your Paid Plan" करना होगा। आप अपने प्रोफाइल में Subscription -> जिस API पर आप सब्सक्राइब हैं उसे चुनें -> Pricing टैब में "Start Your Paid Plan" बटन पा सकते हैं। यदि आप 7वें दिन से पहले अपनी सब्सक्रिप्शन कैंसल नहीं करते हैं, तो आपका फ्री ट्रायल समाप्त हो जाएगा और आपका प्लान अपने आप चार्ज हो जाएगा, जिससे आपको अपने प्लान में निर्दिष्ट सभी API कॉल्स तक पहुंच मिल जाएगी। अवांछित चार्ज से बचने के लिए कृपया इसे ध्यान में रखें।
7 दिनों के बाद, आपको उस प्लान की पूरी राशि चार्ज की जाएगी, जिस पर आप ट्रायल के दौरान सब्सक्राइब थे। इसलिए, ट्रायल अवधि समाप्त होने से पहले कैंसल करना महत्वपूर्ण है। समय पर कैंसल करना भूलने के लिए रिफंड अनुरोध स्वीकार नहीं किए जाते।
जब आप किसी API के फ्री ट्रायल पर सब्सक्राइब करते हैं, तो आप 50 API कॉल्स तक कर सकते हैं। यदि आप इस लिमिट से आगे अतिरिक्त API कॉल्स करना चाहते हैं, तो API आपको "Start Your Paid Plan" करने का संकेत देगा। आप अपने प्रोफाइल में Subscription -> जिस API पर आप सब्सक्राइब हैं उसे चुनें -> Pricing टैब में "Start Your Paid Plan" बटन पा सकते हैं।
पAYOUT ऑर्डर्स महीने की 20 तारीख से 30 तारीख के बीच प्रोसेस किए जाते हैं। यदि आप अपना अनुरोध 20 तारीख से पहले सबमिट करते हैं, तो आपका पेमेंट इस समयावधि के भीतर प्रोसेस किया जाएगा।
आप तुरंत सहायता प्राप्त करने के लिए हमारे चैट चैनल के माध्यम से हमसे संपर्क कर सकते हैं। हम हमेशा सुबह 8 बजे से शाम 5 बजे (EST) तक ऑनलाइन रहते हैं। यदि आप हमें उस समय के बाद संपर्क करते हैं, तो हम यथाशीघ्र आपसे संपर्क करेंगे। इसके अलावा, आप हमें ईमेल के माध्यम से भी संपर्क कर सकते हैं [email protected]

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