{
"employee_count": 300,
"headcount_band": "250+",
"reporting_obligation": "mandatory",
"first_reporting_deadline": "2027-06-07",
"recurrence": "annual",
"regulation": "Directive (EU) 2023/970 (EU Pay Transparency Directive)",
"legal_basis": "Directive (EU) 2023/970, Article 9(2)",
"directive_note": "Directive (EU) 2023/970 sets minimum requirements. Member States transpose it into national law (transposition deadline: 7 June 2026, Article 34(1)) and may set earlier or stricter deadlines than shown here — check national implementing legislation for the applicable member state."
}
curl --location --request GET 'https://zylalabs.com/api/13610/eu+pay+transparency+api/30376/pay+transparency+reporting+deadline?employees=300' --header 'Authorization: Bearer YOUR_API_KEY'
साइन अप करने के बाद, प्रत्येक डेवलपर को एक पर्सनल API एक्सेस की असाइन की जाती है, जो अक्षरों और अंकों का एक यूनिक संयोजन होता है, जिसका उपयोग हमारे API एंडपॉइंट तक पहुंचने के लिए किया जाता है। प्रमाणीकरण के लिए ईयू भुगतान पारदर्शिता API के साथ बस अपने बेयरर टोकन को Authorization हेडर में शामिल करें।
| हेडर | विवरण |
|---|---|
Authorization
|
आवश्यक
होना चाहिए Bearer access_key. जब आप सब्सक्राइब हों तो ऊपर "Your API Access Key" देखें।
|
कोई लंबी अवधि की प्रतिबद्धता नहीं। कभी भी अपग्रेड, डाउनग्रेड या कैंसल करें। फ्री ट्रायल में 50 रिक्वेस्ट तक शामिल हैं।
ईयू वेतन पारदर्शिता निदेशिका (2023/970) नियोक्ता कर्मचारी गणना बैंड द्वारा लैंगिक वेतन अंतर रिपोर्टिंग डेडलाइन स्वतंत्र उत्पाद - यूरोपीय आयोग से सम्बद्ध नहीं
एपीआई लिंग-भुगतान-खाई रिपोर्टिंग बाध्यताओं से संबंधित आंकड़े प्रदान करता है जिसमें कर्मचारी संख्या, हेडकाउंट बैंड, रिपोर्टिंग बाध्यता स्थिति, पहली रिपोर्टिंग की समय सीमा, आवृत्ति, नियमन संदर्भ, कानूनी आधार और निदेशात्मक नोट शामिल हैं
प्रतिक्रिया में प्रमुख क्षेत्रों में "कर्मचारी_संख्या," "हेडकाउंट_बैंड," "रिपोर्टिंग_अवधि," "पहली_रिपोर्टिंग_समयसीमा," "दोहराव," "विनियमन," "कानूनी_आधार," और "निर्देश_नोट" शामिल हैं जो रिपोर्टिंग आवश्यकताओं के बारे में आवश्यक जानकारी प्रदान करते हैं
एंडपॉइंट के लिए प्राथमिक पैरामीटर कर्मचारी संख्या है जो उपयोगकर्ताओं को संगठन के आकार को निर्दिष्ट करने की अनुमति देता है ताकि प्रासंगिक रिपोर्टिंग की समयसीमा और दायित्व प्राप्त किए जा सकें
प्रतिक्रिया डेटा JSON प्रारूप में संरचित है जिसमें कुंजी-मूल्य जोड़े रिपोर्टिंग दायित्वों के विभिन्न पहलुओं का प्रतिनिधित्व करते हैं जिससे इसे पार्स करना और प्रोग्रामेटिक रूप से उपयोग करना आसान हो जाता है
विशिष्ट उपयोग के मामलों में संगठनों के लिए अनुपालन ट्रैकिंग कानूनी सलाहें जो लिंग वेतन समानता से संबंधित हैं और विभिन्न नियोक्ता आकारों के बीच लिंग वेतन अंतर पर शोध शामिल हैं
डेटा की सटीकता EU पे ट्रांसपेरेंसी डायरेक्टिव (2023/970) के साथ संरेखित होकर बनाए रखी जाती है और सदस्य राज्यों द्वारा निर्देश को लागू करने के दौरान कानून या रिपोर्टिंग आवश्यकताओं में किसी भी परिवर्तन को दर्शाने के लिए नियमित रूप से एपीआई को अपडेट किया जाता है
यह एंडपॉइंट अनिवार्य रिपोर्टिंग आवश्यकताओं जानकारी, लिंग वेतन अंतर रिपोर्टिंग की समय सीमा और इन आवश्यकताओं को नियंत्रित करने वाले कानूनी ढांचे प्रदान करता है जो विशेष कर्मचारी संख्या बैंड के अनुसार तैयार किया गया है
उपयोगकर्ता वापस किए गए डेटा का उपयोग अपने रिपोर्टिंग दायित्वों को कर्मचारी संख्या के आधार पर निर्धारित करने के लिए कर सकते हैं समय सीमा के लिए अनुपालन की योजना बनाने के लिए और यूरोपीय संघ की वेतन पारदर्शिता निदेशिका के कानूनी संदर्भ को समझने के लिए