रेज़्यूमे जानकारी निकालने वाला एपीआई संपर्क जानकारी, कार्य इतिहास, शिक्षा और कौशल सहित रेज़्यूमे से महत्वपूर्ण विवरणों को निकालने की प्रक्रिया को स्वचालित करता है यह अनियोजित रेज़्यूमे डेटा को संरचित प्रारूपों में परिवर्तित करके भर्ती प्रक्रिया को सुव्यवस्थित करता है जिससे उम्मीदवार मूल्यांकन और प्रबंधन प्रक्रियाओं में दक्षता और सटीकता में वृद्धि होती है एचआर और भर्ती प्लेटफार्मों के लिए आदर्श
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साइन अप करने के बाद, प्रत्येक डेवलपर को एक पर्सनल API एक्सेस की असाइन की जाती है, जो अक्षरों और अंकों का एक यूनिक संयोजन होता है, जिसका उपयोग हमारे API एंडपॉइंट तक पहुंचने के लिए किया जाता है। प्रमाणीकरण के लिए नौकरी आवेदन जानकारी निकासीकर्ता API के साथ बस अपने बेयरर टोकन को Authorization हेडर में शामिल करें।
| हेडर | विवरण |
|---|---|
Authorization
|
आवश्यक
होना चाहिए Bearer access_key. जब आप सब्सक्राइब हों तो ऊपर "Your API Access Key" देखें।
|
कोई लंबी अवधि की प्रतिबद्धता नहीं। कभी भी अपग्रेड, डाउनग्रेड या कैंसल करें। फ्री ट्रायल में 50 रिक्वेस्ट तक शामिल हैं।
(वार्षिक बिलिंग के साथ 2 महीने बचाएँ 🎉)
अग्रणी कंपनियों का भरोसा
एपीआई के बारे में:
रिज़्यूमे सूचना निकालने वाला एपीआई एक शक्तिशाली उपकरण है जिसे नौकरी भर्ती प्रक्रिया को सुव्यवस्थित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है, जो रिज़्यूमे से आवश्यक विवरण को स्वचालित रूप से निकालता है। यह एपीआई बुद्धिमानी से रिज़्यूमे को पार्स करता है ताकि संपर्क विवरण, कार्य अनुभव, शिक्षा, कौशल, प्रमाणपत्र और अन्य संबंधित डेटा जैसी महत्वपूर्ण जानकारी को निकाला जा सके। अव्यवस्थित रिज़्यूमे सामग्री को एक संरचित प्रारूप में परिवर्तित करके, यह उम्मीदवारों के मूल्यांकन और प्रबंधन की दक्षता और सटीकता को महत्वपूर्ण रूप से बढ़ाता है।
रिज़्यूमे सूचना निकालने वाले एपीआई की प्रमुख विशेषताओं में डेटा निकालने की उच्च सटीकता, विभिन्न रिज़्यूमे प्रारूपों (PDF, DOC, DOCX आदि) का समर्थन और विभिन्न भाषाओं और रिज़्यूमे शैली को संभालने की क्षमता शामिल है। यह मौजूदा एचआर और भर्ती प्लेटफार्मों के साथ निर्बाध रूप से एकीकृत होता है, जिससे भर्तीकर्ताओं औरHiring managers के लिए एक सहज और स्वचालित कार्यप्रवाह प्रदान करता है।
इस एपीआई का उपयोग करके, एचआर पेशेवर विशिष्ट मानदंडों के आधार पर उम्मीदवारों को जल्दी से छानने और शॉर्टलिस्ट कर सकते हैं बिना प्रत्येक रिज़्यूमे को मैन्युअल रूप से छानने के। यह न केवल समय बचाता है बल्कि स्क्रीनिंग प्रक्रिया में मानव त्रुटि की संभावना को भी कम करता है। इसके अतिरिक्त, संरचित डेटा को आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम (ATS) या अन्य एचआर सॉफ़्टवेयर में आसानी से एकीकृत किया जा सकता है, जिससे भर्ती की दक्षता में और सुधार होता है।
यह एपीआई उस PDF या MS Word रिज़्यूमे फ़ाइल का URL प्राप्त करेगा जिसे आप पार्स करना चाहते हैं। रिज़्यूमे से निकाली गई सभी जानकारी के साथ एक JSON ऑब्जेक्ट प्राप्त करें।
स्वचालित उम्मीदवार स्क्री닝:
आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम (ATS) एकीकरण:
नौकरी मिलान और अनुशंसा:
प्रतिभा पूल प्रबंधन:
विविधता और समावेश विश्लेषण:
प्रति माह API कॉल की संख्या के अलावा, कोई अन्य सीमाएँ नहीं हैं।
API विभिन्न रिज्यूमे प्रारूपों का समर्थन करता है जिसमें PDF DOC DOCX शामिल हैं
एपीआई प्रासंगिक जानकारी को रिज्यूमे से निकालने में उच्च सटीकता प्राप्त करने के लिए उन्नत मशीन लर्निंग और प्राकृतिक भाषा प्रसंस्करण (एनएलपी) तकनीकों का उपयोग करता है विभिन्न डेटा सेट्स पर निरंतर अपडेट और प्रशिक्षण समय के साथ सटीकता बनाए रखने और सुधारने में सहायता करते हैं
हां, रिज़्यूमे सूचना निकालने वाला एपीआई कई भाषाओं का समर्थन करने के लिए डिज़ाइन किया गया है जिससे यह विभिन्न भाषाओं में रिज़्यूमे को संसाधित कर सके और प्रासंगिक जानकारी को सटीकता से निकाल सके
एपीआई मजबूत सुरक्षा उपायों का उपयोग करता है जिसमें डेटा के परिवहन और स्थिर स्थिति में एन्क्रिप्शन सुरक्षित प्रमाणीकरण तरीके और जीडीपीआर जैसे डेटा संरक्षण नियमों का पालन शामिल है ताकि候 प्रार्थी जानकारी की गोपनीयता और सुरक्षा सुनिश्चित की जा सके
एपीआई संपर्क जानकारी (नाम, फोन नंबर, ईमेल पता), कार्य अनुभव, शिक्षा, कौशल, प्रमाणपत्र, बोली जाने वाली भाषाएँ और आवश्यकतानुसार अन्य कस्टम फ़ील्ड सहित विस्तृत विवरण निकाल सकता है
"यूआरएल द्वारा पार्स" और "रेज़्यूमे अपलोड" एंडपॉइंट्स एक JSON ऑब्जेक्ट लौटाते हैं जिसमें रेज़्यूमे से निकाली गई संरचित डेटा होती है जिसमें संपर्क जानकारी काम का अनुभव शिक्षा कौशल और प्रमाणपत्र शामिल हैं
प्रतिक्रिया डेटा के मुख्य क्षेत्र "नाम" "संपर्क जानकारी" "कार्य अनुभव" "शिक्षा" और "कौशल" शामिल हैं प्रत्येक क्षेत्र उम्मीदवार की योग्यताओं के बारे में विस्तृत जानकारी प्रदान करता है
प्रतिक्रिया डेटा एक पदानुक्रमीय JSON प्रारूप में व्यवस्थित है उदाहरण के लिए "कार्य अनुभव" नौकरी प्रविष्टियों का एक सरणी है प्रत्येक में "नौकरी का शीर्षक" "कंपनी" "तिथियां" और "जिम्मेदारियां" शामिल हैं
दोनों एंडपॉइंट्स के लिए प्राथमिक पैरामीटर रिज्यूमे फ़ाइल URL या अपलोड की गई फ़ाइल स्वयं है उपयोगकर्ता फ़ाइल को निर्दिष्ट प्रारूपों और आकार सीमाओं को पूरा करने के लिए सुनिश्चित कर के अनुरोधों को अनुकूलित कर सकते हैं
दोनों अंत बिंदु व्यापक जानकारी प्रदान करते हैं जिसमें व्यक्तिगत विवरण, रोजगार इतिहास, शैक्षणिक पृष्ठभूमि, कौशल और प्रमाण पत्र शामिल हैं जिससे उम्मीदवारों का पूर्ण मूल्यांकन करना संभव होता है
उपयोगकर्ता संपूर्ण डेटा को आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम (एटीएस) में एकीकृत कर सकते हैं ताकि उम्मीदवार प्रबंधन कुशल हो सके जिससे विशेष मानदंडों के आधार पर तेजी से खोज और छानबीन की जा सके
डेटा सटीकता उन्नत मशीन लर्निंग एल्गोरिदम और विभिन्न डेटासेट पर निरंतर प्रशिक्षण के माध्यम से बनाए रखी जाती है जिससे विभिन्न रिज्यूमे फॉर्मेट्स से जानकारी का विश्वसनीय निष्कर्षण सुनिश्चित होता है
सामान्य उपयोग के मामलों में स्वचालित उम्मीदवार स्क्रीनिंग एटीएस एकीकरण नौकरी मिलान प्रतिभा पूल प्रबंधन और विविधता विश्लेषण शामिल हैं भर्ती की दक्षता और निर्णय लेने में सुधार करते हैं