{
"employee_count": 300,
"headcount_band": "250+",
"reporting_obligation": "mandatory",
"first_reporting_deadline": "2027-06-07",
"recurrence": "annual",
"regulation": "Directive (EU) 2023/970 (EU Pay Transparency Directive)",
"legal_basis": "Directive (EU) 2023/970, Article 9(2)",
"directive_note": "Directive (EU) 2023/970 sets minimum requirements. Member States transpose it into national law (transposition deadline: 7 June 2026, Article 34(1)) and may set earlier or stricter deadlines than shown here — check national implementing legislation for the applicable member state."
}
curl --location --request GET 'https://zylalabs.com/api/13610/eu+pay+transparency+api/30376/pay+transparency+reporting+deadline?employees=300' --header 'Authorization: Bearer YOUR_API_KEY'
Después de registrarte, a cada desarrollador se le asigna una clave de acceso a la API personal, una combinación única de letras y dígitos proporcionada para acceder a nuestro endpoint de la API. Para autenticarte con el Transparencia Salarial de la UE API simplemente incluye tu token de portador en el encabezado de Autorización.
| Encabezado | Descripción |
|---|---|
Autorización
|
Requerido
Debería ser Bearer access_key. Consulta "Tu Clave de Acceso a la API" arriba cuando estés suscrito.
|
Sin compromiso a largo plazo. Mejora, reduce o cancela en cualquier momento. La Prueba Gratuita incluye hasta 50 solicitudes.
Directiva de Transparencia Salarial de la UE (2023/970) plazos de informes sobre la brecha salarial por género según la categoría de empleados. Producto independiente - no afiliado a la Comisión Europea
La API devuelve datos relacionados con las obligaciones de informes sobre la brecha salarial de género, incluyendo el conteo de empleados, banda de personal, estado de la obligación de informar, primer plazo de informe, recurrencia, referencia de regulación, base legal y notas directivas
Los campos clave en la respuesta incluyen "employee_count" "headcount_band" "reporting_obligation" "first_reporting_deadline" "recurrence" "regulation" "legal_basis" y "directive_note" que proporcionan información esencial sobre los requisitos de informes
El parámetro principal para el punto final es el número de empleados que permite a los usuarios especificar el tamaño de la organización para recuperar los plazos de informes y obligaciones relevantes
Los datos de respuesta están estructurados en un formato JSON con pares de clave-valor que representan varios aspectos de las obligaciones de informes lo que facilita su análisis y utilización programáticamente
Los casos de uso típicos incluyen el seguimiento de cumplimiento para organizaciones, consultas legales sobre la equidad salarial de género, y la investigación sobre las brechas salariales de género en diferentes tamaños de empleadores
La precisión de los datos se mantiene alineándose con la Directiva de Transparencia Salarial de la UE (2023/970) y actualizando regularmente la API para reflejar cualquier cambio en la legislación o en los requisitos de informe a medida que los estados miembros implementen la directiva
El punto final proporciona información sobre las obligaciones de reporte obligatorias, los plazos para el reporte de la brecha salarial de género y el marco legal que rige estos requisitos, adaptado a bandas específicas de número de empleados
Los usuarios pueden utilizar los datos devueltos para determinar sus obligaciones de informes en función del número de empleados, planificar el cumplimiento de los plazos y comprender el contexto legal de la Directiva de Transparencia Salarial de la UE