स्किल एक्सट्रैक्शन एपीआई नौकरी के विवरण से कौशल निकालने के लिए एक त्वरित और कुशल समाधान प्रदान करता है नौकरी से संबंधित पदों का विश्लेषण करके यह प्रासंगिक कौशल और योग्यताओं की पहचान कर सकता है इसे भर्ती और एचआर प्रक्रियाओं के लिए एक आदर्श उपकरण बनाता है

40 देशों के लिए संरचित रोजगार मानकों का डेटा। अंत बिंदुओं में न्यूनतम वेतन (क्षेत्रीय विभाजन और 3 साल का इतिहास के साथ), छुट्टी, ओवरटाइम, नोटिस अवधि, प्रोबेशन, छंटनी, 13वें महीने की बाध्यता, एक पेरोल लागत अनुमानक, एक निश्चित हायरिंग-कॉम्प्लेक्सिटी स्कोर, तुलना, और एक चेंजोलॉग शामिल हैं। सभी डेटा ILO और सरकारी श्रम मंत्रालय के स्रोतों से एकत्र किया गया है और इसे वार्षिक रूप से अपडेट किया जाता है। कोई डेटाबेस नहीं, कोई रनटाइम स्क्रेपिंग नहीं - तेज और निश्चित प्रतिक्रियाएँ

एक कार्य संबंध का संरचित वर्णन स्वीकार करता है और न्यायिक क्षेत्र-विशिष्ट गलत वर्गीकरण जोखिम स्कोर (0-100) जोखिम स्तर कारक-के-कारक विश्लेषण और 20 न्यायालयों के बीच सामान्य अंग्रेजी में तर्क लौटाता है इसमें सुधार के दिशा-निर्देश सुरक्षित बंदरगाह की सूची वित्तीय जोखिम मूल्यांकन न्याय क्षेत्र के बीच तुलना और पोर्टफोलियो-स्तरीय थोक स्कोरिंग भी शामिल है कोई डेटाबेस नहीं कोई रनटाइम स्क्रैपिंग नहीं - तेज और निर्धारक प्रतिक्रियाएँ

फुटबॉल मैनेजर 23 के लिए व्यापक एपीआई इसमें 70,000 खिलाड़ी शामिल हैं और इसे नाम, राष्ट्रीयता, विशेषताओं, पीए, सीए आदि द्वारा खोजने की अनुमति देता है

पाठ विश्लेषण विद पर्सनालिटी ट्रीट्स एपीआई नैचुरल लैंग्वेज प्रोसेसिंग का उपयोग करके दिए गए पाठ के लेखक के व्यक्तित्व लक्षणों की भविष्यवाणी करता है यह समझने में मदद करता है कि लेखक निर्णय कैसे लेते हैं चाहे वे भावनात्मक हों या तार्किक उनके सामाजिक मूल्यों सहानुभूति तथ्यों और तार्किक निष्कर्ष पर ध्यान केंद्रित करके

जर्मनी में नियोजित व्यक्तियों की संख्या पर वास्तविक समय और ऐतिहासिक डेटा प्रदान करता है

NEO पर्सनालिटी इंसाइट्स एपीआई एक शक्तिशाली उपकरण है जो IBM वॉटसन की प्राकृतिक भाषा प्रोसेसिंग तकनीक का उपयोग करके पाठ का विश्लेषण करता है और बिग फाइव पर्सनालिटी ट्रेट्स और NEO के 30 पहलुओं जैसे आत्मविश्वास, नैतिकता, कलात्मक रुचियों और कई अन्य के आधार पर पर्सनालिटी इंसाइट्स उत्पन्न करता है इसे कई अनुप्रयोगों के लिए इस्तेमाल किया जा सकता है जैसे ग्राहक व्यवहार को समझना टीम डायनामिक्स में सुधार करना व्यक्तिगत विकास आदि

ईयू पे ट्रांसपेरेंसी डायरेक्टिव (2023/970) जेंडर-पे-गैप रिपोर्टिंग समय सीमा नियोक्ता कर्मचारियों की संख्या के अनुसार स्वतंत्र उत्पाद - यूरोपीय आयोग से असंबंधित

मजबूत CPF समृद्धि एपीआई मूल और पूरक डेटा (पूरा नाम माता-पिता का नाम लिंग जन्म तिथि स्कोर पते ईमेल फोन रिश्तेदार अतिरिक्त) कम देरी और उच्च सटीकता के साथ लौटाता है KYC धोखाधड़ी रोकथाम और स्वचालित ऑनबोर्डिंग के लिए निर्मित

नौकरी विवरण एपीआई नौकरी शीर्षक के आधार पर कौशल जिम्मेदारियाँ योग्यताएँ और व्यक्तिगत परिचय उत्पन्न करता है यह उन व्यवसायों के लिए विशेष रूप से उपयोगी है जो जल्दी से उच्च गुणवत्ता वाले नौकरी विवरण तैयार करना चाहते हैं जिसमें सबसे योग्य उम्मीदवारों को आकर्षित करने के लिए प्रमुख तत्व शामिल हैं

एपीआई व्यक्तियों की जानकारी प्रदान करता है जिसमें उनका नाम पूर्ण पता और फोन नंबर शामिल है पता इसके अलग-अलग घटकों में विभाजित होता है

This API provides a REST interface to search and retrieve LinkedIn data about people, companies, jobs, and posts. Responses are returned as normalized JSON, and requests are authenticated with an API key.

GDPR-अनुरूप रिज्यूमे पार्सिंग के साथ भर्ती कार्यप्रवाह को सरल बनाएं महत्वपूर्ण रिज्यूमे डेटा को वास्तविक समय में निकालें और सामान्य करें सुनिश्चित करें गोपनीयता और भर्ती प्रक्रियाओं को प्रभावी ढंग से बढ़ाएं

दुनिया भर में सेवरेंस पे दिशानिर्देशों का अनावरण करें ताकि अपने व्यवसाय और कर्मचारियों की सुरक्षा कर सकें

विभिन्न बाजारों में पेरोल लागत की गणना करें ताकि बजट और मानव संसाधनों को सुव्यवस्थित किया जा सके

देश के अनुसार नियुक्ति की जटिलता स्कोर का मूल्यांकन करें ताकि सूचित भर्ती निर्णय लिए जा सकें

एक साथ 5 क्षेत्राधिकारों में एक कार्यशील संबंध प्राप्त करें या क्षेत्राधिकारों की कानूनी परीक्षणों और दंड के जोखिम की तुलना करें ताकि एक भूमिका में संलग्न होने के लिए सबसे सुरक्षित स्थान पाया जा सके

किसी भी 20 न्यायक्षेत्रों में श्रमिक को रखने से पहले गलत श्रेणी निर्धारण जोखिम के स्कोर का आकलन करें वित्तीय जोखिम के अनुमान और ईओआर और पेरोल टीमों के लिए सुधारात्मक दिशा-निर्देश के साथ

20 अधिकार क्षेत्रों में कार्य संबंध के एक संरचित विवरण के माध्यम से स्कोर गलत वर्गीकरण जोखिम (0–100) के लिए लागू कानूनी परीक्षण और तत्व-द्वारा-तत्व तर्क के साथ

यूके अनुबंधों के लिए IR35 और ऑफ-पेयरोल काम करने के जोखिम का स्कोर करें साथ ही 19 अन्य न्यायालयों के वर्गीकरण परीक्षणों के साथ कारक-दर-कारक तर्क के साथ

एक कॉल में 100 मौजूदा ठेकेदार संबंधों के लिए.bulk-score करें प्रति-कर्मचारी जोखिम स्तर और समग्र आंकड़े आपके सबसे उच्च जोखिम वाले श्रमिकों को पहले चिह्नित करने के लिए

13वें महीने के वेतन के नियमों के बारे में जानें ताकि अनुपालन सुनिश्चित किया जा सके और वैश्विक स्तर पर प्रतिभाओं को आकर्षित किया जा सके

जीडीपीआर-अनुरूप रिज़्यूमे पार्सिंग समाधान कुशल भर्ती के लिए कुशल है कौशल अनुभव और शिक्षा जैसी संरचित जानकारी निकालें जो स्मार्ट टैलेंट अधिग्रहण को सक्षम बनाती है

भर्ती को सरल बनाएं एक GDPR-अनुरूप एपीआई के साथ जो रिज्यूमे को पार्स करे कौशल को सामंजस्यपूर्ण करे और hiring प्रक्रियाओं के लिए वास्तविक समय में क्रियाशील अंतर्दृष्टि प्रदान करे

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